가장 일반적인 성격 특성은 무엇입니까?

당신은 아마 당신이 다양한 성격 특성을 가지고 있다는 것을 이미 깨달았을 것입니다. 일부 과학자들은 모두 수천 개의 성격 특성이 있다고 추정했습니다. 다른 과학자들은 수천 개의 특성을 가장 일반적인 성격 특성을 포함하는 시스템으로 분류했습니다.

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성격 특성은 무엇입니까?

좋은 성격 특성 정의는 성격 특성이 평생 동안 비교적 안정적이라는 생각에서 시작됩니다. 성격 특성은 행동, 생각 및 감정의 정의 특성, 자질, 기질, 감정, 역량, 재능 및 습관적 패턴입니다. 성격 특성은 전 세계적으로 인정되었습니다. 예를 들어 스페인어의 성격 특성은 rasgos de la personalidad입니다.

5 대 성격 특성 분류

성격에 대한 연구가 시작된 이래 수년 동안 많은 심리학자들은 Big Five로 알려진 성격 특성의 구조를 사용해 왔습니다. 다섯 가지 요소 각각은이 과학자들이 사람들을 서로 구별하는 필수 특성을 포함한다고 믿는 성격 특성의 범주입니다. 각 요인에는 외향성과 내향성과 같은 두 개의 반대되는 측면이 있습니다. 각 요소에는 많은 개별 특성이 있습니다.

요인 I : Surgency (외향성)

요인 1은 외과 또는 외향성으로 분류되었습니다. 이것은 당신이 사회적 상황에서 어떻게 상호 작용하려고하는지, 그리고 당신이 사람들과 함께있는 것 또는 혼자있는 것에서 에너지를 끌어내는 것과 관련된 성격 특성들입니다. 스펙트럼의 외향적 측면에 있다면 다음과 같습니다.

• 친한
• 사회적 자신감
• 간친회
• 독단적
• 나가는
• 활기찬
• 수다
• 분명히
• 다정한
• 재미를 좋아하는
• 행동하기 쉽다
• Gregarious

내 향적 측면에 있다면 다음과 같습니다.

• 조용한
• 내성적
• 예약석
• 인정 있는
• 조용한
• 수동태

요소 II : 호감도 (쾌적함)

동의는 대부분의 상황에서 다른 사람들과 어울리고 상호 작용하는 방법입니다. 기분 좋은 사람은 적이 거의 없습니다. 그들은 일반적으로 대부분의 사람들이 존경하고 존경하며 좋아합니다. 이 스펙트럼에서 기분 좋은 편이라면 다음과 같습니다.

• 이타적인
• 신뢰
• 겸손한
• 겸손한
• 환자
• 재치 있는
• 공손한
• 보통의
• 충성
• 종류
• 도움이 됨
• 비 이기적
• 다른 사람의 요구에 민감 함
• 원만한
• 중히 여기다
• 쾌활한
• 다정한
• 따뜻한
• 낯선 사람을 포함하여 타인에게 공감 함
• 자애로운
• 전통적인
• 따르게 하는
• 기분 좋은
• 용서

스펙트럼의 반대되는쪽에있는 사람들은 사회적 상황에서 잘 지내기가 어렵습니다. 그들은 경향이 있습니다 :

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엔젤 넘버 117

• 무딘
• 무례한
• 굳어진
• 비꼬는
• 적대적
• 잔인한
• 연마제
• 적의
• 이기적인
• 의심 많은

요인 III : 성실성 (신뢰성)

특성 범주로서의 성실성은 충동을 제어하고, 사회적으로 적절하고 수용 가능한 방식으로 행동하고, 목표를 추구하는 행동에 참여하는 것과 관련된 능력 및 행동 패턴을 포함합니다. 양심적이라면 만족을 지연시키고, 계획하고, 조직하고, 규칙 내에서 작업하는 데 탁월합니다. 성실한 사람들은 다음과 같은 경향이 있습니다.

• 기획자
• 지속성 있는
• 자기 훈련
• 신뢰성
• 똑똑한
• 열심히 일하는
• 활기찬
• 참을성 있는
• 예측 가능
• 철저한
• 거창한
• 일관된
• 통제 됨
• 목표 지향
• 단호한
• 조직

성실성 척도가 낮게 떨어지는 사람들은 다음과 같은 업무 습관이 열악한 경향이 있습니다.

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• 미루는
• 충동 적이기
• 날렵하다
• 성급함
• 부주의 함
• 과실
• 신뢰할 수 없음

요인 IV : 정서적 안정성 (신경증)

정서적 안정은 전반적인 삶에서 얼마나 잘 기능 하는지를 나타내는 중요한 척도입니다. 정서적으로 안정된 사람들은 자신에게 편안합니다. 그들은:

• 자신감
• 자기 확신
• 모험심

이 스펙트럼의 다른 측면은 신경증입니다. 이 범주에서 높은 사람들은 다음과 같습니다.

• 감정적으로 불안정한
• 지나치게 민감한
• 쉽게 분노
• 자의식
• 자존감이 낮음
• 불안정한
• 자기 비판적인
• 조심성 있는
• 소심
• 두려워
• 긴장한
• 질투심 많은
• 무디
• 불안
• 비관적
• 어색한
• 무디

요인 V : 문화 (개방성)

요소 5는 여러 이름으로 사용됩니다. 그것은 문화, 경험에 대한 개방성, 지성 및 상상력이라고 불립니다. 다른 사람과 다르게 생각하고, 새로운 것을 시도하고, 취약 해지려는 의지를 포함합니다. 경험할 수있는 사람들은 다음과 같은 경향이 있습니다.

• 크리에이티브
• 상상력
• 통찰력
• 다양한 주제에 관심이 있음
• 실물
• 영리한
• 궁금한
• 지각
• 지적인
• 깊은 사상가
• 대담한

개방성 성격 특성이 낮은 사람들은 다음과 같은 경향이 있습니다.

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• 루틴 설정에 충실
• 익숙하지 않은 것보다 이미 알고있는 것을 선호
• 덜 추상적 인 예술과 엔터테인먼트를 즐기십시오
• 얕음
• 무지 함

인사에 Big Five 사용

몇몇 과학자들은 성격 연구 결과를 사용하는 실용적인 방법을 제안했습니다. Lewis R. Goldberg는 Big Five 성격 특성 시스템을 사용하여 업무 성과를 예측할 것을 권장했습니다. 아이디어는 누군가의 성격 특성을 안다면, 그들이 일에서 어떻게 행동할지에 대해 더 많이 알 수 있다는 것입니다. 연구원 인 Barrick and Mount에게 자연스러운 결론은 성실함이 모든 유형의 직업과 직업 분야에서 직업 성공을 예측할 수있는 5 대 요인이라는 것이 었습니다. 또 다른 연구원 (Tett)은 두 번째 요인 인 쾌적함이 업무 성과를 가장 잘 예측하는 요인이라는 것을 발견했습니다. Big Five가 어떻게 사용되어야하는지에 대해 과학자들 사이에 여전히 의견 차이가 있지만 많은 고용주는 Big Five를 알고 채용 결정을 내릴 때 고려합니다.

빅 파이브에 대한 비판

Big Five는 성격 특성의 유일한 분류 체계가 아닙니다. 인식되는 특성이 더 많거나 적은 다른 시스템이 있습니다. 일부 과학자들은 단지 5 개보다 더 많은 중요한 특성이 있다고 믿습니다. 다른 사람들은 구별되는 범주가 5 개 미만이라고 생각합니다.

성격 특성 테스트

수년에 걸쳐 몇 가지 성격 특성 테스트가 고안되었습니다. 일부는 주로 연구 수행에 사용되었지만 다른 일부는 더 실용적인 응용 프로그램을 사용했습니다. 일부는 수년간의 과학적 연구의 결과이며, 온라인에서 무료로 찾은 많은 성격 특성 테스트는 과학적 근거가 거의 또는 전혀없이 즉시 통합됩니다. 다음 네 가지 테스트는 주목할 만하고 존경받는 성격 특성 테스트입니다.

Eysenck 성격 설문지

Eysenck Personality Questionnaire는 외향성과 신경증의 수준을 측정하는 짧은 48 개 항목 테스트입니다. 이 첫 번째 버전 이후에 Eysenck는 매우 일관되고 유효하며 신뢰할 수있는 것으로 입증 된 24 개 항목 테스트 인 EPQ-BV를 개발했습니다.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory

Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)는 1940 년대에 개발되었으며 여전히 전 세계에서 사용되고 있습니다. MMPI에는 성격 특성뿐만 아니라 반응 태도, 정신 증상 및 개인이 가질 수있는 특별한 문제를 측정하는 몇 가지 다른 척도가 있습니다.

MMPI는 종종 입원 환자 정신과 시설에 입원 한 사람들에게 사용됩니다. 또한 치료를 시작하는 사람들이나 임상 심리학 학위를 추구하는 대학원생에게도 사용됩니다. 뇌 손상이있는 사람은 때때로 손상 정도를 확인하기 위해 검사를받습니다.

네오 PI-R

Big Five Factors를 측정하기 위해 고안된 성격 특성 테스트는 NEO PI-R입니다. 이 테스트는 정서적, 대인 관계, 경험적, 태도 및 동기 부여 스타일의 5 가지 차원을 사용합니다. 응시자는 5 점 척도로 240 개의 질문에 답합니다. 그런 다음 정신 건강 전문가, 의사 및 교육자가 테스트를 사용합니다. NEO PI-R은 신뢰할 수 있고 유효한 것으로 간주됩니다.

Myers-Briggs 유형 표시기

아마도 가장 인기있는 성격 특성 테스트는 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 일 것입니다. MBTI는 네 쌍의 반대에 따라 성격 유형을 측정하는 테스트입니다.

• 내향성 외향성
• 직관적 인 감지
• 생각하는 느낌
• 지각 판단

많은 사람들이 경력을 시작하거나 변경할 준비를 할 때 MBTI를받습니다. 이 테스트는 가장 성공적으로 수행 할 수있는 작업에 대한 아이디어를 얻기 위해 자신의 강점과 약점을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직접 시험을 치르거나 Myers-Briggs Foundation을 통해 시험을 치를 수 있습니다.

성격 특성 목록

온라인뿐만 아니라 책과 잡지에도 수많은 성격 특성 목록이 있습니다. 일부는 과제 작성에 사용됩니다. 종종 최고의 성격 특성 목록은 MIT와 같은 교육 기관에서 나옵니다. 이 목록은 흥미롭고 다양한 상황에서 유용 할 수도 있습니다.

성격 특성 생성기

사람들은 다양한 이유로 캐릭터를 만듭니다. 어떤 사람들은 이야기, 책 또는 연극을 쓰고 있습니다. 다른 사람들은 롤 플레잉 게임을 위해 캐릭터를 구성하고 있습니다. 캐릭터를 만드는 데 관심이 있다면 성격 특성 생성기를 사용하여 캐릭터에 무작위 특성을 부여 할 수 있습니다.

성격 특성에 대해 무엇을 할 수 있습니까?

당신의 성격 특성은 앞서 언급했듯이 평생 동안 비교적 안정적입니다. 그래서, 이것은 그들에 대해 당신이 할 수있는 것이 아무것도 없다는 것을 의미합니까? 아니요, 그렇지 않습니다. 성격 특성을 변경할 수는 없지만 긍정적 인 특성을 최대한 활용하고 어떤 특성이 당신을 묘사하는지 인식하면 부정적인 특성의 영향을 최소화하기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다.

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긍정적 인 특성 활용

자신의 긍정적 인 특성을 이해하면 개인으로서 빛날 수있는 직업을 선택할 수 있습니다. 특성을 경험할 수있는 개방성이 높으면 창의적이거나 지적인 경력에서 잘할 수 있습니다. 성실성이 높으면 훌륭한 리더가 될 가능성이 높습니다. 자신의 성격에 맞는 직업을 선택하면 성공할 확률이 높아집니다.

부정적인 특성 다루기

부정적인 특성은 다루기가 더 어려울 수 있지만이를 인식하면 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 외향성 척도가 낮다면 영업 사원으로 직업을 선택하면 실패에 대비할 수 있습니다. 쾌적 성 척도가 낮다면 대사로 일하지 않는 것이 좋습니다.

또한 다양한 사고 방식과 행동 방식을 학습하여 부정적인 특성을 최소화하고 긍정적 인 특성을 극대화하는 방법을 배울 수 있습니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은인지 행동 치료를 이용하는 것입니다. CBT에서는 카운슬러가 당신의 생각을 검토하고 그것이 당신이 그것을 바꾸고 싶어 할 정도로 도움이 될만큼 도움이되는지 또는 너무 도움이되지 않는지를 결정할 때 당신을 안내합니다. 당신의 전반적인 성격은 변하지 않을 수 있지만 이에 대응하는 방식은 변할 수 있습니다. 상담사는 또한 시험을 치르고 결과를 설명 할 기회를 줄 수 있습니다.

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개인적인 문제 나 기타 정신 건강 문제를 처리하는 데 도움이 필요하면 BetterHelp.com에서 면허가있는 상담사와 상담 할 수 있습니다. 간단한 설문 조사를 마친 후 적합한 카운슬러와 연결됩니다. 그런 다음 일정에 따라 심리 치료에 참여하도록 선택할 수 있습니다.

당신의 성격 특성은 당신이 누구인지의 큰 부분을 차지합니다. 그들은 여러 가지 방법으로 당신을 다른 사람들과 구별합니다. 성격 특성 테스트가 당신에 대해 말하는 것을 기반으로 당신의 삶을 살 필요는 없습니다. 이러한 테스트를 지침으로 사용하여 성격 특성을 최대한 활용하고보다 만족스럽고 성공적인 삶을 살 수 있습니다.

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