직장에서 팀워크를 장려하기위한 6 가지 팁

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직장에서의 팀워크는 여러 가지 이유로 매우 중요합니다. 우선 팀워크를 통해 작업을 제 시간에 더 빠르게 완료 할 수 있습니다. 또 다른 예로 팀워크는 사기를 향상시킬 수 있으며 운이 좋으면 우정을 형성 할 수도 있으며 그중 일부는 평생 지속될 수 있습니다.

다음은 팀 구성원 모두가 주요 목표를 달성하기 위해 함께 잘 작동하도록하는 데 도움이되는 6 가지 팁 목록입니다.

팁 # 1 : 의사 소통. 소통하다. 소통하다.

전문적이든 개인적인 관계 든 성공적인 관계를 맺는 열쇠는 의사 소통입니다. 명확한 의사 소통이 없으면 관계가 무너질 수 있습니다. 그렇다면 팀이 의사 소통을 더 잘하도록 어떻게 장려 할 수 있습니까?

우선 다음과 같은 세부 사항을 설정하십시오.

숫자 69 의미

• 팀원이 사무실 문을 닫아도 괜찮을 때
• 팀원이 근무 시간 이후에 다른 팀원에게 연락해도 괜찮은 (또는 필요한 경우)
• 누가 무엇을 언제 담당합니까?

그 마지막 요점에서 그것은 생각할 필요가없는 것처럼 보일지 모르지만 이것은 슬픔의 일반적인 원인입니다. 모든 사람의 직함 또는 최소한 그들의 책임이 명확하게 정의되어 있는지 확인하십시오. 예를 들어, '팀 리더'는 어떤 일이 자신의 책임이라는 것을 깨닫지 못하거나 팀원에게 업무를 맡기는 것과 같은 특정 권한이 있다는 것을 깨닫지 못할 수 있습니다. 모든 사람이 언제 무엇을해야하는지 처음부터 명확히하십시오.

팁 # 2 : 책임감의 중요성 강조

모두가 인식하고이해하다회사가 충족하기를 기대하는 표준. 그리고 이러한 기준을 충족하지 못할 경우 적절한 조치를 취해야합니다.바로앞으로 개선하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다. 건설적인 비판은 필요할 때 신속하게 제공되어야합니다.

팀원에게 건설적인 비판을 제공 할 때 핵심은 접근 방식입니다. '비판'을 생각할 때 아마도 부정적이라고 생각할 것입니다. 대신, 그 찌푸린 얼굴을 거꾸로 뒤집어 그 개인이 어떻게 향상 할 수 있는지, 그러한 향상에서 오는 이점과 팀의 다른 구성원이 개인이 자신을 위해 설정된 목표를 달성하도록 도울 수있는 방법에 집중하십시오. 그들의 성과 검토.

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팁 # 3 : 좋은 보상의 힘을 결코 과소 평가하지 마십시오

팀의 사기를 높이기 위해 할 수있는 일이 너무 많지만 때로는 큰 보상의 힘보다 더 좋은 동기 부여가 없습니다. 예를 들어, 팀이하는 일이 얼마나 중요한지, 목표를 달성했을 때 진정으로 무언가를 성취 한 것처럼 느끼는 방식에 대해 몇 시간 동안 팀에 설교 할 수 있습니다. 하지만 예상보다 일찍 프로젝트를 마무리 할 수 ​​있다면 같은 팀에게 추가 휴가를 제공하면 더 열심히 일하는 팀을 볼 수 없습니다!

가장 행복한 팀은 여분의 돈이 던져 졌기 때문에 항상 그렇게되지는 않았습니다. 물론, 보너스와 레이즈는 좋을 수 있지만, 공평하게합시다. 우리 대부분은 우리의 재산 밖에서 사는 법을 배우고, 더 많은 돈을 받았을 때도 계속 그렇게 할 수있는 방법을 찾을 것입니다. 그래도 늙지 않는 게 뭔지 알아? 가족들과 여분의 시간을 보내거나 단순히 진심 어린 '감사합니다. 아주 잘 했어.'

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너무 많은 팀이 프로젝트로 포격을 당하고 있으며 한 프로젝트가 끝나면 바로 다음 프로젝트로 넘어갈 것으로 예상됩니다. 팀이 열심히 일하고 잘한 일에 대해 감사를 표하기 위해 회의를 소집하기 위해 회의를 소집하려면 어쨌거나 15 분의 휴식 시간에 해당하는 몇 분만 투자하십시오.

불만족스러운 직원에게 알리는 유일한 방법은 퇴직 편지를 건네 줄 때뿐입니다. 당신이 관심을 갖고 그들이하는 일이 중요하다는 것을 그들에게 보여주고 그들의 노력에 감사드립니다. 결국, 그들은이 프로젝트를 완료하기 위해 가족과 함께 할 수있는 많은 추가 시간을 할애했을 수 있습니다. 적어도 '감사합니다'라고 생각하지 않습니까?

팁 # 4 : 충돌이 시작되는 즉시 해결

아무도 100 %의 시간을 지낼 수는 없으며, 팀에는 서로를 정확히 좋아하지 않는 두 사람이있을 수 있습니다. 스트레스를 받으면 프로젝트를 진행하고특히그 프로젝트에서 함께 일하는 사람 중 한 명을 좋아하지 않으면 화를 내고 갈등이 발생할 수 있습니다.

때때로 싸움은 스트레스 해소에 도움이되기 때문에 좋은 일입니다. 하지만 팀이 기꺼이 키스하고 화장을하지 않는다면 그들과 함께 도와야하며 조만간 그렇게해야합니다. 커뮤니케이션이 중단되는 것을 원치 않으며 (팁 # 1에서 언급했듯이 아마도 팀에서 가장 중요한 부분 일 것입니다) 팀이 서로 상충되는 것을 원치 않습니다. 그것이 가장 확실한 방법입니다.아니팀으로 함께 일하십시오.

악수로 만회하도록 격려하지 마십시오. 심각한 의견 불일치가 있다면 그것은 그것을 자르지 않을 것입니다. 각 당사자의 의견을 듣고 귀하와 나머지 팀원이 도울 수있는 방법을 제공하십시오. 단순히 성격의 충돌이라면 둘 중 하나를 다른 팀의 다른 프로젝트에 할당하거나 단독 프로젝트로 할당하는 것이 좋습니다. 먼저, 당신의 의도를 명확하게 설명하십시오. 누군가가 뽑힌 것처럼 느끼는 것을 원하지 않기 때문입니다.

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팁 # 5 : 근무 외 시간에 적극적으로 유대감을 형성하십시오.

물론 팀이 프로젝트를 완료하기 위해 많은 시간외 근무를했다면 그들이 원하는 마지막 일은 근무 시간 이후에 서로를 더 많이 보는 것입니다. 그들은 오히려 파편을 벗기거나 가족과 함께 시간을 보냅니다. 그러나 함께 일하는 것 이상의 일을하는 팀들 사이에서 가장 강한 유대감이 형성됩니다. 최고의 팀은 일하는만큼 열심히 플레이합니다.

소변을 보는 꿈

전체 팀이 저녁 식사, 커피, 영화, 극장, 아케이드에 나가는 주말을 계획하십시오. 일과는 전혀 관련이없는 재미있는 일입니다. 그들에게 서로 머리카락을 풀고 서로를 더 잘 알 수있는 기회를주십시오. 이렇게하면 동료를 알게되고 직장 밖에서 동료에 대해 관심을 갖기 시작하면 동료의 목표 달성을 돕기 위해 할 수있는 모든 일을 할 수 있다는 점에서 좋은 팀워크 감각을 구축 할 수 있습니다.

예를 들어, 이러한 외출 중 한 팀원 중 한 명이 생계를 유지하기 위해 고군분투하고 있으며 그가 프로젝트가 제대로 나오지 않도록 노력하기 때문에 초과 근무 시간을 너무 많이 일한다는 것을 알게되었다고 가정 해 보겠습니다. 직장을 잃는다. 당신은 그가 일을 제대로 할 수 있도록 도와주기 위해 그와 함께 근무 외 시간에 머무르는 경향이 더 많고 그는 그의 직업이 위험에 처할 수 있다고 걱정할 필요가 없습니다.

팁 # 6 : 미세 관리를 가볍게

팀이 책임감을 갖고 최소한의 손으로 잡거나 전혀 손을 잡지 않고 업무를 완수하기를 원한다면 손 잡는 것을 중단해야합니다. 누군가의 어깨 너머를 들여다 보는 것은 그가 당면한 프로젝트에 집중할 수있는 능력을 방해하는 가장 확실한 방법입니다. 프로젝트를 완료하는 데 필요한 모든 리소스를 제공 할 수있을만큼 팀을 존중할 수 있어야하며, 작업을 완료하고 자신의 장치에 맡길 수있는 기한이 있어야합니다.

팀이 아이들처럼 행동하는 것을 원하지 않는다면 아이들처럼 대하지 마십시오. 팀은 리더만큼 훌륭합니다. 자신의 팀이 수행하는 모든 사소한 일을 모니터링 할 필요가 없다고 생각할만큼 자신의 팀에 대해 충분한 자신감을 갖고있는 리더로서 자신을 드러내면 팀이 당신을 존중할 것입니다. 그것을 위해, 그리고 그것은 그들의 작업에서 보여줄 것입니다.

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