성격 평가는 우리에게 무엇을 말해 줄 수 있습니까?

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우리의 성격에 관해서는 우리도 그것을 완전히 이해할 수 없습니다. 어떤 사람들은 자신의 성격 특성, 장단점을 이해하는 데 필요한 자기 인식이 부족합니다. 다른 사람들은 자신의 성격을 파악할 수 있지만 여전히 완전히 이해하지 못합니다.

우리가 성격을 이해하려는 한 가지 방법은 성격 평가 또는 성격 테스트를 통하는 것입니다. 일반적으로 설문지의 형태로 제공되며 가능한 한 정직하게 질문에 답변하고 해당 질문에 답변 한 방법에 따라 결과를 얻습니다. 이 게시물에서는 시도 할 수있는 몇 가지 유형의 성격 테스트를 살펴 보겠습니다.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

먼저 MBTI를 살펴 보겠습니다. 이 테스트에 대해 들어 보셨을 가능성이 있습니다. 그것은 어머니와 딸 듀오 인 Katherine Briggs와 Isabel Myers의 이름을 따서 명명되었으며 여전히 가장 인기있는 성격 테스트 중 하나입니다. 그것은 사람들이 세상을 어떻게 인식하는지 살펴본 정신 분석가 칼 융의 개념을 기반으로합니다. 정에 따르면 그들은 감각, 느낌, 직감 및 사고에 기반을 둡니다. Jung에 따르면 이러한 특성 중 하나가 지배적 인 특성입니다.

MBTI는 항상 사람들의 내향성 또는 외향성을 측정합니다. 이것은 사회적으로 만족감을 느끼기 위해 얼마나 많은 사회적 상호 작용이 필요한지를 보여주는 스펙트럼입니다.

MBTI는 일반적으로 고용주가 직원과 미래 직원을 평가하는 데 사용됩니다. 많은 사람들이 그 신뢰성으로 맹세합니다.

DISC 평가

DISC는 지배력, 유도, 제출 및 준수를 나타냅니다. 두 명의 심리학자 인 Walter Clarke와 William Marston의 개념을 기반으로했으며 한 사람의 행동을 관찰하는 데 사용됩니다. MBTI와 마찬가지로 회사에서 사용하며 직원이 업무에 얼마나 적합한 지 알 수 있습니다. 어떤 사람들은 DISC를 사용하여 자신에게 가장 적합한 경력 경로를 확인합니다.

Winslow 성격 프로필

이 테스트는 사람들이 현재 경력을 측정하는 데 도움이됩니다. 다양한 성격 특성을 살펴보고 사람들이 자신의 강점과 약점을 파악하도록 도와줍니다. 그것은 또한 자신의 행복을 측정합니다. 사람들은 사용하고 이해하기가 쉽기 때문에이 테스트를 좋아합니다. 일부 유명인은 심지어 경력을 돕기 위해 그것을 사용했습니다. 적어도 한 번은 시도해 볼 가치가 있습니다.

프로세스 커뮤니케이션 모델

숫자 57 의미

이 테스트는 NASA에서 만들었으므로 약간의 사용이 있음을 알고 있습니다. NASA는이를 평가에 사용합니다.

NASA의 아이디어 인 PCM (Process Communication Model) 성격 도구는 우주 비행사가 임무에 대해 자신의 성격이 업무에 적합한 지 확인하는 데 도움이됩니다. 이 테스트에서는 6 가지 성격 유형이 있다고 믿어집니다. 하모 나이저, 반란군, 사상가, 지속 자, 상상가 및 프로모터. 다른 모든 테스트와 마찬가지로 누군가가 원하는 경력 경로를 파악할 수 있습니다.

Holtzman 잉크 블롯 기법

잉크 얼룩을 생각하면 로르 샤흐 테스트를 상상할 수 있습니다. 이것은 Rorschach 테스트의 기준 문제를 수정하는 다른 유형의 잉크 얼룩 테스트입니다. 원래 테스트와 마찬가지로 성격을 측정하고 다른 기준을 살펴 봅니다. 이러한 기준에는 반응 시간, 공간, 장소, 거부, 잉크 얼룩 형태 등이 포함됩니다. 잉크 얼룩에 대해 회의적인 사람이 있으면 흥미로운 테스트입니다.

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Hexaco 성격 인벤토리

이 테스트에는 Hexaco라는 이름에서 알 수 있듯이 측정해야하는 6 가지 특성이 있습니다. 이러한 특성은 또한 일종의 이름을 설명합니다. 그것들은 겸손, 감정, 외향성, 친근 함, 성실함, 경험에 대한 개방성입니다. 이 테스트는 또한 형용사를 사용하여 개인의 성격을 측정합니다.

테스트에 몇 가지 문제가 있습니다. 일부 비평가에 따르면 고려할 문화적 차이가 충분하지 않습니다. 그러나 여전히 많은 사람들과 회사에서 평가를 위해 사용합니다.

Neo Pi-R

이것은 Neo Personality Theory Test의 수정 된 버전입니다. 이것은 사람들의 다양한 특성을 보는 방법으로 개발되었습니다. 그것은 자신의 외향성, 성실성, 유쾌함, 신경증 및 경험에 대한 개방성을 살펴 봅니다.

위의 Hexaco 테스트와 유사하게 성격 범주를 다른 성격으로 나눕니다.

테스트는 매우 복잡하며 고려중인 여러 요소가 있습니다. 즉, 테스트의 한 가지 문제는 사회적 편견을 너무 잘 보지 않는다는 것입니다. 또한 사람들을보고 정직하다고 가정합니다. 우리 모두는 그것이 사실이 아님을 압니다. 면접이나 첫 데이트를합시다. 사람들은 평소보다 훨씬 더 나은 방식으로 자신을 표현할 것입니다. 그것이 바로 인류의 본질입니다.

성격 평가 시스템 (PAS)

이것은 CIA에서 일했던 심리학자가 개발했습니다. 이름에서 알 수 있듯이 성격 프로필을보고 평가합니다. 이를 위해 Wechsler Scales의 하위 테스트를 사용하여 자신의 기술, 지능 및 기타 성격 특성을 살펴 봅니다. 이 척도는 캐릭터를 구축하는 데 도움이되며 캐릭터의 발달과 형성 방법을 살펴 봅니다. 회사는이를 사용하여 사람을 심리적으로 프로파일 링 할 수 있습니다.

• 버크만 방법

이것은 Roger Birkman에 의해 만들어졌으며 스트레스에 어떻게 반응 할 수 있는지 측정합니다. 모든 사람은 스트레스에 다르게 반응합니다. 일부는 압박감에 시원하고 다른 일부는 스트레스로 인해 소비됩니다. 이 성격 테스트에는 고전 테스트 이론과 항목 반응 이론과 같은 많은 테스트와 이론이 사용됩니다. 이것은 다른 것보다 테스트가 더 신뢰할 수 있도록 도와줍니다. 호기심이 있다면 한번 시도해 볼 가치가 있습니다.

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에니어 그램

이것이 우리가 이야기 할 마지막 테스트입니다. 흥미로운 이름을 가지고 있으며 자신의 능력을 측정하는 좋은 테스트입니다. 9 가지 성격 유형을 측정하고 기하학적 모양으로 측정합니다. 개혁가, 조력자, 성취 자, 개인 주의자, 수사관, 충성도, 열광 자, 도전자, 평화 주의자에 따라 자신의 능력을 테스트합니다.

이 테스트는 다양한 모양을 사용하여 표현합니다. 그것은 다른 성격과 그들이 결합하는 방법을 보는 반지가 있습니다. 그러면 삼각형이 있습니다. 삼각형은 근처에있는 세 명의 캐릭터를보고 서로 영향을 미칠 수있는 방법을 보여줍니다. 육각형은 1과 7을 나누는 소수의 숫자입니다.

이 테스트는 매우 철저하여 가장 인기있는 테스트 중 하나입니다. 시험을 시도하고 싶다면 경력이 급증하는 데 도움이 될 수 있습니다.

성격 테스트의 문제

성격 테스트는 재미있을 수 있으며 실제로 당신에 대해 많은 것을 알려줄 수 있습니다. 그러나 그들은 확실히 완벽하지 않으며 테스트는 모든 것을 끝까지 사용해서는 안되며 모든 사람의 성격에 달려 있습니다.

눈에 띄어 야 할 문제 중 하나는 모 놀리 식 성격 테스트가 없다는 것입니다. 누구나 자신의 성격 이론이 있으므로 여러 가지 테스트가 있습니다. 어느 것이 가장 정확합니까? 어쩌면 그것들이 한 가지 방식으로 모두 정확할 수도 있고, 하나가 다른 것보다 더 정확할 수도 있습니다. 결국 말하기 어렵습니다. 성격 테스트의 문제점은 생각이 있지만 일부는 하드 데이터에 대한 근거가 없다는 것입니다. 예를 들어 MBTI 테스트에서 Myers와 Briggs는 심리 훈련을받지 않았고 Jung의 아이디어도 나름대로 문제가 있습니다.

그런 다음 사람들이 멋지게 보이도록 테스트에 거짓말을한다는 사실이 있습니다. 미래의 직원이 자신에게 주어질 질문을 안다면, 그들은 일에 적합한 성격을 갖도록 거짓말을 할 수 있습니다. 때로는 고의적이지도 않습니다. 어떤 사람들은 무의식적으로 최선의 답을 고르거나 정답이 무엇인지 알기 위해 자기 성찰이 없을 수도 있습니다.

또 다른 문제는 업무에 적합하거나 전혀 적합하지 않을 수있는 직원을 포함 및 제외하는 데 사용할 수 있다는 사실입니다. 직업에 대한 모든 기술을 갖춘 사람은 성격이 정확하지 않다는 이유로 거부 당할 수 있습니다. 고용주가 특정 성격 유형을 원하지만 문제는 종종 테스트가 100 % 정확하지 않다는 것입니다.

성격 테스트는 재미 있고 사람에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 그러나 그것이 자신의 성격에 대한 궁극적 인 결정이라고 생각하는 것은 현명하지 않습니다. 어떤 것이 든 기본으로 사용해야하며 다른 성격 특성을 스스로 찾아야합니다.

성격 테스트를한다면 위의 모든 것을 치르는 것이 좋습니다. 당신의 성격에 대한 완전한 그림을 얻으십시오. 테스트 결과에서 유사점을 찾으십시오. 이것은 당신의 성격을 결정하고 당신에게 일할 무언가를 줄 수 있습니다.

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도움을 요청 해!

성격을 향상시키고 싶거나 정확한 성격 테스트를 원하면 상담사에게 말하고 도움을 요청하는 것이 부끄러운 일이 아닙니다. 카운슬러는 당신의 성격이나 당신이 도움이 필요한 다른 측면을 향상시키는 데 도움이되는 모든 도구를 가지고 있습니다. 그들은 또한 시험처럼 삶과 직업에 대한 조언을 도울 수 있습니다. 오늘 하나와 이야기하십시오. 자신을 향상시킬 수 있습니다.

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