괴롭힘 방지 문화의 중요성

지난 몇 년 동안 괴롭힘의 문제가되는 측면이 전국적으로 보도되었습니다. 안타깝게도 괴롭힘은 여전히 진행중인 문제입니다. 수많은 사람들이 괴롭힘의 극적인 영향과 후유증을 지속적으로 경험합니다. 최악의 시나리오 중 일부에서는 사람들이 자신의 목숨을 앗아 가며이 마지막 행동이 괴롭힘을 피하는 유일한 방법이라고 생각합니다. 이러한 이유와 많은 다른 이유로 괴롭힘 방지 문화가 그 어느 때보 다 중요해졌습니다.

괴롭힘 문화에 맞서 싸우는 유일한 방법은 괴롭힘 방지 문화를 엄격하게 제정하고 시행하는 것입니다. 그러나 괴롭힘 방지 문화가 일어나기 전에 괴롭힘 문화와 그에 수반되는 모든 것에 대한 주류의 광범위한 이해가 필요합니다.

출처 : neurosciencenews.com

괴롭힘의 문화 개요

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본질적으로 괴롭힘의 문화는 독성 행위의 수용, 활성화 또는 지속적인 발생입니다. 괴롭힘 문화는 괴롭힘에 대한 전반적인 인식과 다양한 상호 작용에 의해 더욱 촉진됩니다. 예를 들어, 일부 사람들은 괴롭힘이 큰 문제가 아니거나 '그냥 일어난다'고 여전히 믿습니다. 다른 사람들은 괴롭힘을 계속하거나 목격하지만 두려움이나 다른 이유로 말하지 않습니다. 앞선 각 인식은 괴롭힘의 문화에 기여하고 무관심은 모든 것의 가장 큰 원동력입니다.

믿거 나 말거나, 괴롭힘은 특히 사회적 상황에서 항상 쉽게 드러나는 것은 아닙니다. 이름 부르기, 때리기, 밀기, 발차 기는 명백한 형태의 괴롭힘이지만, 과실은 덜 분명하지만 사회적 배척과 같은 교활한 매너로 발생할 수도 있습니다. 이 상황에서 괴롭힘은 주변 사람들이 피해자를 피하거나 무시하도록 장려 할 수 있습니다. 물론 이러한 유형의 괴롭힘은 의도 한 효과가 발생하기 위해 다른 개인의 참여를 포함합니다. 안타깝게도 많은 사람들이 고의로 또는 우연히 가해자에 맞서지 않음으로써 괴롭힘 문화를 활성화합니다. 이것이 계속되는 한 괴롭히는 암은 계속해서 훼손되고 악화 될 것입니다.

괴롭힘 방지 문화의 장점

괴롭힘의 경우 터널 끝에 빛이있는 것처럼 보입니다. 점점 더 많은 사람들이 일어 서서 괴롭힘에 반대하고 다른 사람들도 똑같이하도록 격려하고 있습니다. 침묵, 무 활동, 무관심이 괴롭힘을 유발하는 가장 큰 요인이라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 사람들이 일어 서서 괴롭힘을 비난 할 때마다 괴롭힘을 완전히 종식시키기 위해 한 걸음 더 나아가고 있습니다.

괴롭힘 방지 문화가 생명을 구합니다

괴롭힘 방지 문화의 부상은 여러 가지 이유로 중요합니다. 무엇보다도 생명을 구합니다. 연구에 따르면 수년 동안 일상적으로 또는 습관적으로 괴롭힘을당하는 많은 사람들은 종종 다른 사람을 괴롭 히거나 심지어 다른 사람에 대한 폭력과 같은 더 극단적 인 조치를 취함으로써 반응 할 수 있습니다. 많은 사람들이 후자를 스트레칭이라고 생각할 수 있지만 더 현실적이지는 않습니다.

연구에 따르면 학교 저격수의 대다수가 학살을 저지른 사람들에 대한 복수의 수단으로 학살을 저지른다고합니다. 불행히도 많은 무고한 사람들도 크로스 파이어에 휘말리고 피해자가 된 범인의 삶은 영원히 망가졌습니다. 괴롭힘 방지 문화는 괴롭힘을당하는 사람들의 생명을 구할뿐만 아니라 다른 현재 또는 미래의 삶의 파멸을 방지합니다.

괴롭힘 방지 문화는 교육을 촉진합니다

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출처 : andersen.af.mil

믿거 나 말거나 괴롭힘은 피해자의 교육에 많은 부정적인 영향을 미칩니다. 연구의 추가 보고서에 따르면 매년 3 백만 명 이상의 학생들이 괴롭힘을 당합니다. 게다가 16 만 명이 넘는 학생들이 괴롭힘에 대한 두려움 때문에 학교에 다니기를 거부합니다. 더 나쁜 것은 교사의 25 %가 괴롭힘을 문제로 여기지 않고 0.05 명의 학생이 괴롭힘으로 인해 학교를 그만두는 것입니다. 앞의 각 통계는 완전히 받아 들일 수 없으며 괴롭힘이 어떻게 해결되는지를 나타내서는 안됩니다.

괴롭힘 방지 문화의 시행은 괴롭힘에 대한 인식을 고취시킬뿐만 아니라 가해자에게 다른 사람을 표적으로 삼는 것이 어떤 상황에서도 허용되거나 용인되지 않는다는 것을 알게합니다. 어떤 학생도 학교 출석을 두려워해서는 안됩니다. 매년 수백만 명의 아이들이 괴롭힘을 당해서는 안되며, 모든 교사는 괴롭힘에 대한 괴롭힘을 볼 수 있어야합니다. 괴롭힘이 문제인 이유를 이해할 수없는 교사는 교육 시스템에서 자리를 찾을 수 없습니다.

괴롭힘 방지 문화, 직장 내 괴롭힘 해결

불행히도 괴롭힘은 학교에서와 마찬가지로 직장에서도 문제가됩니다. 괴롭힘을 경험하는 것은 초, 중, 고등학생뿐이 아닙니다. The Balance에 따르면, 괴롭힘은 역학에 따라 다르지만 괴롭힘의 형태는 동료와 전문가 모두에게서 발생할 수 있습니다.

예를 들어, 동료는 동료의 이름을 부르거나, 허위 소문을 퍼뜨 리거나, 개인 정보를 공개하는 등 동료를 괴롭힐 수 있습니다. 관리자, 상사 또는 다른 전문 상사는 직원을 위협하고 다른 사람과 다르게 대우함으로써 직원을 괴롭힐 수 있습니다. 직원, 중요한 업무 관련 회의에서 격리, 업무 방해, 미세 관리, 성희롱 또는 그 이상.

괴롭힘 방지 문화는 모든 직원에게 협박 및 기타 괴롭힘 전술이 어떠한 경우에도 용인되지 않는다는 사실을 직원 모두에게 알려 직장 내 괴롭힘을 방지합니다. 많은 기업과 회사는 이미 괴롭힘을 방지하기 위해 고안된 다양한 정책과 규칙을 가지고 있습니다. 그러나 아직해야 할 일이 많습니다. 모든 수준과 모든 직위의 개인은 괴롭힘 방지 문화의 존재와 시행으로부터 혜택을받을 것입니다.

괴롭힘 방지 문화의 국가 집행

다행히도 많은 미국 주에서는 괴롭힘과 싸우기 위해 조치를 취하고 있습니다. 괴롭힘을 금지하는 연방법이나 무수한 형태가 없지만 많은 주에서는 괴롭힘을 금지하는 일련의 법률을 제정했습니다. FindLaw에 따르면, 이러한 법의 대부분은 절도, 위협, 스토킹, 공개적 굴욕, 괴롭힘 및 폭력의 형태로 괴롭힘을 중심으로합니다.

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사이버 괴롭힘

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사이버 괴롭힘은 현재의 괴롭힘 문화에서 만연하고 기념비적 인 측면입니다. 전통적인 괴롭힘은 대면 상호 작용 중에 발생하지만 사이버 괴롭힘은 훨씬 더 문제가됩니다. 많은 괴롭힘이 소셜 미디어와 인터넷을 다양한 도구로 사용하여 다른 사람을 표적으로 삼았습니다. 이것은 메기, 불쾌한 댓글 남기기, 심지어 가짜 계정을 만들어 익명의 마스크 뒤에 증오 메시지를 보내는 형태로 발생합니다.

출처 : rawpixel.com

안타깝게도 많은 사람들이 사이버 괴롭힘이 왜 그렇게 문제가되는지 이해하지 못합니다. 또한 개인은 사실상 모든 소셜 미디어 플랫폼에서 차단 및 음소거 기능이 존재한다는 점에 주목합니다. 그러나 온라인에서 사람들을 괴롭히는 데 진정으로 전념하는 사이버 괴롭힘은 증오 또는 악의적 인 계정을 차단하고 차단하는 것과 같은 기능을 우회하는 수단으로 사전에 계정을 만드는 경우가 많습니다.

사람들은 매일 사이버 괴롭힘의 표적이됩니다. 따라서 괴롭힘 방지 문화를 강화한다는 정신에서 사이버 괴롭힘 법의 제정 및 집행이 가장 중요합니다. 이것은 사람들이 온라인에서 논란의 여지가있는 의견을 표현할 수 없으며 다른 개인이 게시 한 내용에 대해 의견 차이를 표명 할 수도 없다는 의미가 아닙니다. 그러나 증오를 퍼뜨리는 목적으로 만 계정을 만들면 선이 교차됩니다. 이것은 의원과 입법자가 해결해야하는 사항입니다.

더 악의적 인 사이버 괴롭힘에는 다른 사람을 악의적으로 모방하기위한 계정 생성, 개인의 동의없이 개인 정보 (친척 이름, 주소, 이메일 계정 등) 또는 이미지 게시가 포함됩니다. 전통적인 괴롭힘과 마찬가지로, 많은 사람들이 난처한 사진이나 동영상을 전 세계가 볼 수 있도록 온라인에 게시 한 후 목숨을 잃었습니다.

사이버 괴롭힘은 학교 나 직장에서 발생하는 괴롭힘만큼 심각합니다. 많은 경우 더 나쁩니다. 피해자는 대면 괴롭힘으로부터 구제받는 반면, 사이버 괴롭힘은 가차없고 끝이 없을 수 있습니다. 모든 사람이 온라인에 접속하고 전 세계가 볼 수 있도록 온라인에 게시 된 수많은 불쾌한 댓글이나 개인 사진, 비디오 또는 정보를 볼 수있는 것은 아닙니다.

마지막 단어

점점 더 많은 사람들이 괴롭힘과 싸우기 위해 목소리를 내고 노력함에 따라 괴롭힘 방지 문화는 희망적으로 강화되고 영구적으로 유지 될 것입니다. 얼마나 해롭고, 문제 적이며, 치명적인 괴롭힘이 확인되지 않은 상태로 남을 수 있는지 증명하는 사례와 연구가 너무 많습니다.

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