직장 내 괴롭힘, 어떻게 막을 것인가?
직장 내 괴롭힘 요즘 문제가 되었습니다. 사람들이 직장에서 괴롭히는 이유를 이해하기 위해? 먼저 괴롭힘이 무엇을 의미하는지 파악하십시오. 따돌림은 여러 사람이 한 사람 이상에 대해 반복적이고 공격적인 행동을 하는 것입니다. 이런 종류의 행위는 일반적으로 괴롭힘이라고 불리는 사람들을 괴롭히고 짜증나게 합니다. 일반적으로 특정 사람을 짜증나게 하는 것입니다. 누군가를 육체적으로나 정신적으로 해칠 목적으로 반복되고 공격적인 행동을 하는 것입니다.
직장 내 괴롭힘 유형:
괴롭힘은 개인적일 수도 있고 집단적일 수도 있습니다. 개인 괴롭힘의 일부 유형은 다음과 같습니다.
신체적 괴롭힘:
누군가에게 육체적으로 상처를 주는 모든 종류의 행위입니다. 사람이 누군가와 함께 하는 첫 번째 일입니다. 그것은 도둑질, 싸움, 누군가를 때리는 것을 포함합니다.
언어적 괴롭힘:
괴롭힘의 가장 일반적인 유형은 언어적 괴롭힘입니다. 신체 접촉은 포함하지 않습니다. 이것은 어떤 식으로든 목소리를 사용하거나 말함으로써 행해지는 괴롭힘입니다. 그것은 누군가를 위협하고 누군가에 대해 거짓말을 하는 것을 포함합니다. 그 사람에게 없는 결점을 모두에게 말하십시오.
관계적 괴롭힘:
이러한 유형의 괴롭힘에서 관계는 누군가를 해치는 데 사용됩니다.
사이버 괴롭힘:
현대 소셜 미디어 및 기술 웹 사이트를 사용하여 누군가를 해치거나 짜증나게 하는 것은 다음의 경계에 해당합니다. 사이버 괴롭힘 . 예를 들어 집단 따돌림의 유일한 유형이 집단 괴롭힘입니다.
괴롭힘:
여러 사람이 한 개인을 괴롭히는 것을 모빙(mobbing)이라고 합니다. 그룹은 어떤 형태로든 될 것입니다. 그것은 가족, 학교, 직장, 지역 사회 및 이웃이 될 것입니다.
직장 내 괴롭힘:
직장에서 동료, 동료, 감독자, 관리자 및 부하 직원에게 괴롭힘을 당할 때. 고립, 루머 등을 통해 그 사람을 직장에서 내쫓는 것이다. 게다가 , 인종적, 비인종적, 일반적인 괴롭힘이라고 합니다.
직장 내 괴롭힘은 직장의 품위를 어지럽힙니다. 괴롭힘을 당하는 것은 특정인에게만 해당되는 것이 아닙니다. 그것은 그 사람을 괴롭히는 일에 연루된 모든 사람에게 해당됩니다. 그들은 대부분의 시간을 어떻게 하면 그 사람을 괴롭힐 수 있을까 하는 마음으로 보냈기 때문입니다.
그들은 그곳에서 일하는 모든 사람에게 영향을 미치는 직장의 학대적인 환경을 만듭니다. 그래서 이런 식으로 그들은 일에 집중하지 못하고 일터를 상실하게 된다.
직장 내 왕따 및 괴롭힘의 예:
직장 내 따돌림과 괴롭힘은 매우 흔하기 때문에 많은 예를 들 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 직원이 동료에게 굴욕을 당할 때 지속적으로 지적하는 경우
- 타인의 부정행위에 대하여 직원의 책임이 있다고 인정되는 경우
- 직원이 나머지 직원으로부터 격리되는 경우.
- 때 직원 정기적으로 실직 경고를 받습니다.
- 직원이 어떤 제안이나 아이디어를 내도 무시당하고 있습니다.
직장 내 괴롭힘:
직장 내 괴롭힘에서 많은 선배들은 직원들을 통제하기를 원합니다. 그래서 그들은 목적에 맞게 사용할 수 있습니다. 상사나 직원이 여직원을 위협한다. 어떤 이유로든 강박적으로 일을 시키고, 나쁜 짓을 했다고 괴롭힌다. 게다가, 그들은 심지어 여성이 외출하거나 승진하는 데에도 문제를 일으킵니다. 어린 소녀들도 교수의 학교 콜라주에서 안전하지 않습니다.
직원 괴롭힘:
직원 괴롭힘은 직원이 동료, 감독자, 동료 및 상사로부터 여러 가지 방식으로 괴롭힘을 당하고 따돌림을 받는 것을 의미합니다. 직원은 업무에 대한 자신의 노력을 고려하지 않음으로써 신체적으로가 아니라 정신적으로 고문을 당합니다.
직장에서 괴롭힘을 멈추는 방법?
직장에서 괴롭힘을 멈추는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그들 중 일부는 다음과 같습니다.
- 정서적으로 강해짐으로써 직원은 괴롭힘을 극복할 수 있습니다.
- 괴롭힘을 신고하는 것은 직원의 권리입니다.
- 침착하고 전문적입니다.
- 상사나 권력자에게 이야기하십시오.
- 모든 회사 여성이 남성과 함께 일하는 경우 여성을 보호하기 위한 보안이 배치되어야 합니다.
- 동료들과 이야기하고 직원에게 무슨 일이 일어나고 있는지 목격하십시오.
- 왕따 괴롭힘에 대처하는 기관은 불만 사항을 접수하는 즉시 조치를 취해야 합니다.
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