심리학 성격 테스트는 얼마나 정확합니까?

성격 테스트는 개인의 성격 특성에 대한 통찰력을 제공하는 인기있는 방법이었습니다. 그것은 재미를 위해 비공식적으로 사용되었고, 심리학자와 치료사가 고객의 요구를 해결하는 데 도움이되었으며, 조직은 특히 리더십 자질에 대해 현재 직원뿐만 아니라 예비 직원을 평가하는 데 사용되었습니다. 이 기사에서는 심리학 성격 테스트에 수반되는 사항을 살펴보고 이들이 효과적인 부분과 함정의 일부를 설명합니다.

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성격 테스트는 무엇입니까?

성격 테스트는 일반적으로 내향성 및 외향성과 같은 성격 특성을 측정하는 자체보고 (연구자의 간섭 없음) 설문지입니다.

여러 가지 성격 테스트를 사용할 수 있으며 다음 중 일부에 대해 들어 보셨을 것입니다.

• Myers-Briggs 유형 표시기
• DISC 평가
• Winslow
• Hexaco
• Big Five (Five-Factor 모델이라고도 함)

이러한 테스트는 비슷한 목표를 염두에두고 있지만 다른 기준을 측정하고 일부는 특정 시나리오에서 더 우선적으로 사용되었습니다.

그러나 가장 유명한 성격 테스트는 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)이며 다양한 용량에 걸쳐 널리 분포되어 있으며 결과가 무엇인지 궁금한 사람들이 자주 사용합니다.

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또한 사용 가능한 가장 오래된 심리학 성격 테스트 중 하나이며 1940 년대 Isabel Briggs-Myer와 Carl Jung의 출판물에 영향을받은 그녀의 어머니 Katherine Briggs가 만들었습니다.심리적 유형. [하나]

MBTI 시험은 93 개의 문항으로 구성되어 있으며 완료하는 데 30 분이 채 걸리지 않으며 다음 네 가지 특정 기준을 측정하도록 설계되었습니다 [1] [2].

• 내향성 (I) 대 외향성 (E) : 사람들이 관심과 에너지에 집중하는 것을 선호하는 곳
• 감각 (S) 대 직관 (N) : 사람들이 정보를 흡수하는 방법
• 생각 (T) vs. 느낌 (F) : 사람들이 결정을 내리는 방법과 결정의 근거
• 판단 (J) 대 지각 (P) : 사람들이 세상의 나머지 부분을 향한 방향

테스트가 끝나면 참가자는 일반적으로 INFJ, ESFP 등의 라인을 따라 결과를 받게됩니다. 심리적 차원에 해당하는 글자는 1 차 선호로 알려진 특성에 대한 자신의 우위를 나타냅니다. . Myers-Briggs 모델에는 총 16 개의 고유 한 성격 유형이 있으며 일부는 일부 차원을 공유 할 수 있지만 각 유형은 완전히 다른 사람에 해당한다고합니다. [삼]

Dominance, Influence, Steadiness 및 Conscientiousness를 측정하는 DISC 평가와 같은 다른 성격 테스트는 참가자를이 네 가지 유형으로 만 분류합니다. 예를 들어, D 형 성격은 직접적이고 독단적이며 주도적 인 사람이고, S 형은 동정심 많고, 내성적이며, 참을성있는 사람으로 간주됩니다.

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앞서 언급했듯이, 어떤 메트릭을 고려하든이 테스트는 라벨을 부착하여 우리의 성격이 어떤지에 대한 명확한 그림을 제공하려고합니다. 이 레이블은 또한 사람이 어떤 직업과 조직적 위치에서 뛰어나게 할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 그러나 그 타당성과 정확성은 수년에 걸쳐 의문을 제기했습니다.

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성격 테스트는 신뢰할 수 있습니까?

전 세계 수백만 명의 사람들이 다양한 목적으로 매일 성격 테스트를 치르지 만 그 결과가 우리가 누구인지를 가장 잘 보여줄 수 있습니까? 이 섹션에서는 이러한 평가에 대한 몇 가지 주요 비판을 살펴보고 신뢰할 수없는 부분을 보여주는 통계를 제공합니다.

MBTI는 모든 성격 테스트 중에서 가장 널리 사용되고 연구되기 때문에 여기에서 대부분의 문제는 특정 심리 평가를 참조합니다.

사람들이 그러한 테스트를 할 때 갖는 주요 결함 중 하나는 범주 사이에 속할 수있는 사람들을 다루는 것입니다. 기본적으로 이러한 테스트는 회색 영역이없는 너무 흑백이라고 믿어집니다.

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예를 들어, 테스트는 두 사람을 각각 내향적이고 외향적 인 것으로 나열 할 수 있지만 그들의 대답은 전반적으로 상당히 유사 할 수 있습니다. 연구 데이터에 따르면 대부분의 사람들은 양극화 결과를 생성하는 테스트에도 불구하고 극단 사이에서 점수를 매 깁니다 [3].

예를 들어, 한 사람이 MBTI 테스트를 받고 내향적인 것으로 분류되는 임계 값에 거의 도달하지 않고 외향적 인 것으로 분류 될 수있는 다른 개인 점수에 도달하면 대부분의 질문에 비슷하게 대답 했음에도 불구하고 각각 I와 E로 표시됩니다.

또 다른 문제는 사람들의 결과가 매우 짧은 기간에 바뀔 수 있다는 것입니다. 신뢰성을 테스트하려면 사람들은 적어도 두 번 테스트를 받아야합니다. 이를 테스트-재 테스트 신뢰성이라고하며 초기 테스트 후 몇 주 후에 수행 할 수 있습니다.

성격 유형은 구체적이어야하므로 매번 동일한 결과를 기대할 수 있습니다. 가능하지만 연구에 따르면 첫 번째 테스트에서 5 주 이내에 50 %가 두 번째로 새로운 성격 유형을 받게 될 것입니다. [삼]

중요한 것은 성격 점수가 직업적 역할 및 그 안에서의 성공과 일치한다는 긍정적 지표가 없다는 것입니다. 사실 MBTI의 16 가지 유형과 같이 사람들을 특정 범주로 분류 할 수 있다는 증거는 없습니다. [삼]

직업 및 학업 환경에서 성격 테스트를 사용해야합니까?

사람들이 성격 유형에 정확하게 배치 될 수 있다는 증거가 거의 또는 전혀 없기 때문에 예전만큼 사용해야하는지 의문을 제기합니다.

사용이 쉽기 때문에 여러 분야에서 사용되어 왔지만 육군 연구소는 진로 상담에 사용해서는 안된다고 결정했습니다 [3].

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의문의 여지가있는 정확성 외에, 이에 대한 또 다른 제안 된 이유는 권력을 가진 사람들 (예 : 고용 관리자)에 의해 오용 될 가능성이 있기 때문입니다. 그러한 개인은 특정 사람들이 직업에 적합하다고 믿게되며 경험과 자격이 아닌 장래 직원의 성격 유형에 따라서 만 고용 할 수 있습니다.

예를 들어, 그들은 내향적인 유형만이 회계사와 같은 행정직에 가장 적합하고 외향적 인 사람이 판매에 이상적이라고 판단하여 내향적인 사람을 배제 할 수 있습니다.

직원이 다른 사람과 협조하지 않거나 특정 지시를 따르지 않는다는 것을 정당화하기 위해 성격 타이핑을 사용할 수도 있습니다.

그러나 공식 Myers-Briggs 웹 사이트는 '적성을 측정하거나 성과를 예측'하도록 설계되지 않았다는 많은 비판에 대한 응답으로 말합니다. 이것이 효과적인 것은 학생들이 공감할 수있는 진로를 안내 할 수있는 학습 스타일을 식별하는 것입니다. 또한 스트레스 관리 및 팀 빌딩과 같은 영역에서도 도움이 될 수 있습니다. [2]

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MBTI와 다소 유사한 매개 변수를 측정하는 Big Five와 같은 다른 심리적 성격 테스트조차도 약간의 편견을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 누군가가 선택 과정에 참여한 사람에 따라 신경증에서 높은 점수를 받았지만 외향성과 개방성에서 낮은 점수를받은 경우, 이러한 특성만을 기반으로 한 후보를 건너 뛸 수 있습니다.

따라서 성격 테스트는 사람을 완전히 설명하는 가장 신뢰할 수있는 방법이 아닐 수 있으므로주의해서 사용해야하지만 학교 및 기업에서 사용하지 않도록 제거해서는 안됩니다. 그들은 입학 및 채용 과정에 관여해서는 안되지만, 성격 테스트는 사람들이 어떻게 가장 잘 배우고 의사 소통하는지에 대한 통찰력을 제공함으로써 도움을위한 도구가 될 수 있습니다.

결론

심리적 성격 테스트에는 적절한 용도가 있지만 통계 조사에 따르면 개인의 전체 성격을 설명하는 가장 신뢰할 수 있고 정확한 수단이 아닐 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 그것들은 그렇게하는 유일한 방법 중 하나이며 때로는 과대 평가 되기는하지만 가치가 있습니다.

이러한 평가의 가장 중요한 측면 중 하나는 사람들이 자신과 다른 사람들이 자신이하는 방식으로 생각하고 행동하는 이유를 궁금해하게하고 성격 차이에 대한 토론의 길을 열어주는 능력입니다 [2].

이것은 MBTI의 인기에서 분명합니다. 주제가 흥미롭고 다른 사람들에 대해 배울 수있는 잠재력을 열어주기 때문에 사람들은 자연스럽게 시험을 치르고 결과를 친구들과 공유합니다.

이러한 테스트는 일부 시나리오에서 유용 할 수 있지만 때로는 약간의 소금을 사용하여 수행해야하며 적용을 제한해야합니다. 앞서 언급했듯이, 그들은 누군가를 고용하는 것과 같은 중요한 결정을 내리는 데 절대 사용되어서는 안됩니다. 이는 성적, 관련 기술 및 경험과 같은 자격에 의해 결정되어야합니다.

MBTI와 같은 테스트는설명그리고 아닙니다예측하다행동; 따라서 누군가가 어떻게 수행할지 결정할 수 없습니다 [2]. 심리적 성격 테스트가 만들 수있는 불확실성 때문에, 잠재적으로 부정확 한 결과를 바탕으로 다른 사람을 배제하기보다는 다른 사람에 대해 배우고 포함 된 느낌을주기 위해 최선의 방법을 사용해야합니다.

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중요한 것은, 사람들이 성격 테스트가 만드는 별개의 상자에 완벽하게 배치 될 수 없다는 것입니다. 사람들 사이에는 너무 복잡하고 독특하며 중간 점수가있을 가능성이 상당히 높습니다. 인간의 행동은 매우 역동적이며 특히 특정 상황에 따라 변동될 가능성이 있으며 이러한 평가 중 상당수가 부족한 부분을 설명합니다.

참고 문헌

Yang, C., Richard, G. 및 Durkin, M. (2016). Myers-Briggs Type Indicator와 정신과를 전문적으로 선택하는 연관성.국제 의학 교육 저널, 7, 48–51. doi : 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 12 월 14 일). 설계된 방식으로 교육에 MBTI 사용. https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It에서 2019 년 4 월 23 일 검색 -설계되었다

Pittenger, D.J., Ph.D. (1993, 가을). MBTI 측정… 그리고 곧 다가옵니다. 2019 년 4 월 23 일 http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf에서 검색

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