직장 내 괴롭힘 - 어떻게 막을 수 있습니까?

직장 내 괴롭힘 요즘 문제가 되었습니다. 사람들이 직장에서 왕따를 하는 이유를 이해하려면? 먼저, 왕따가 무엇을 의미하는지 요점으로 오세요. 집단 따돌림은 한 명 또는 그 이상의 사람들에게 반복적이고 공격적인 행동을 하는 것입니다. 이러한 종류의 행위는 일반적으로 따돌림이라고 불리는 사람들을 괴롭히고 짜증나게 합니다. 일반적으로 특정 사람을 짜증나게 하는 것입니다. 누군가에게 신체적, 정신적 피해를 주기 위한 반복적이고 공격적인 행동입니다.

직장 내 괴롭힘 유형:

따돌림은 개인적일 수도 있고 집단적일 수도 있습니다. 개인 괴롭힘의 일부 유형은 다음과 같습니다.

신체적 괴롭힘:

그것은 누군가에게 신체적으로 상처를 주는 모든 종류의 행위입니다. 사람이 누군가와 가장 먼저 하는 일입니다. 여기에는 훔치고, 싸우고, 누군가를 때리는 것이 포함됩니다.

언어적 괴롭힘:

왕따의 가장 흔한 유형은 언어적 왕따입니다. 물리적 접촉은 포함되지 않습니다. 이것은 어떤 방식으로든 목소리를 사용하거나 말함으로써 행해지는 왕따입니다. 그것은 누군가를 위협하고 누군가에 대해 거짓말을 하는 것을 포함합니다. 그 사람에게 없는 잘못을 모두에게 말하십시오.

관계적 괴롭힘:

이러한 유형의 괴롭힘에서 관계는 누군가에게 상처를 주기 위해 사용됩니다.

사이버 괴롭힘:

현대 소셜 미디어 및 기술 웹 사이트를 사용하여 누군가를 다치게 하거나 짜증나게 하는 것은 사이버 괴롭힘 . 집단 따돌림의 유일한 유형은 전나무 모빙(Mobbing)이다.

왕따:

한 개인을 집단으로 괴롭히는 것을 모빙(mobbing)이라고 합니다. 그룹은 어떤 형태로든 될 것입니다. 그것은 가족, 학교, 직장, 지역 사회, 이웃이 될 것입니다.

직장 내 괴롭힘:

직장에서 동료, 동료, 상사, 상사, 부하직원에게 따돌림을 당하는 경우. 그 사람을 고립, 소문 등으로 직장에서 쫓아내는 것입니다. 더구나 , 인종적, 비인종적, 일반 괴롭힘이라고 합니다.

직장 내 괴롭힘은 직장의 예의를 어지럽힙니다. 괴롭힘을 당하는 것은 특정 사람에게만 해당되는 것이 아닙니다. 그것은 그 사람을 괴롭히는 것과 관련된 모든 사람에게 옵니다. 그들은 대부분의 시간을 어떻게 사람을 괴롭힐 수 있는지 마음을 사용하여 보냈기 때문입니다.

그들은 그곳에서 일하는 모든 사람에게 영향을 미치는 직장의 학대적인 환경을 조성합니다. 그래서 이런 식으로 일에 집중하지 못하고 직장을 잃게 됩니다.

직장 내 괴롭힘 및 괴롭힘의 예:

직장 내 괴롭힘과 괴롭힘은 매우 흔한 일이기 때문에 우리는 많은 예를 생각해 낼 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 직원이 동료에게 모욕을 당하는 지점을 지속적으로 지적한 경우
• 다른 사람이 행한 잘못된 행위에 대해 직원이 책임이 있다고 인정되는 경우.
• 직원이 나머지 직원과 격리될 때.
• 때 직원 정기적으로 실직 경고를 받습니다.
• 직원이 제안과 아이디어를 제공하면 무시됩니다.

직장에서의 괴롭힘:

직장 내 괴롭힘의 경우 많은 노인들이 직원을 자신의 통제 하에 두기를 원합니다. 그래서 그들은 그들의 목적을 위해 그것을 사용할 수 있습니다. 상사 또는 직원이 여성 직원을 위협합니다. 어떤 이유에서든 강박적으로 일하고 나쁜 짓을 해서 괴롭힘을 당한다. 더구나, 그들은 여성들이 외출을 하거나 승진을 하는 것을 어렵게 만들기까지 합니다. 어린 소녀들조차도 교수들의 학교 콜라주에서 안전하지 않습니다.

직원 괴롭힘:

직원 괴롭힘이란 직원이 동료, 상사, 동료, 상사에게 여러 가지 방법으로 괴롭힘을 당하고 따돌림을 당하는 것을 의미합니다. 직원은 자신의 노력을 고려하지 않아 육체적인 고통이 아닌 정신적 고통을 겪는다.

직장에서 왕따를 중지하는 방법?

직장 내 괴롭힘을 멈추는 방법은 여러 가지가 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

• 정서적으로 강해짐으로써 직원은 괴롭힘을 극복할 수 있습니다.
• 괴롭힘을 신고하는 것은 직원의 권리입니다.
• 침착하고 전문적인 태도를 유지하십시오.
• 상사나 권력자에게 말하십시오.
• 마다 회사 여성이 남성과 함께 일하는 곳에서는 여성을 보호하기 위해 보안 장치가 배치되어야 합니다.
• 동료들과 이야기하고 직원에게 무슨 일이 일어나는지 목격하십시오.
• 괴롭힘에 반대하는 기관은 불만을 접수하면 즉시 조치를 취해야 합니다.

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