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Keirsey 기질 분류기는 나에 대해 무엇을 보여줄 수 있습니까?

Keirsey Temperament Sorter를 사용하라는 요청을 받으면 행복한 기대와 떨림의 이상한 조합으로 아이디어를 맞이할 수 있습니다. 당신은 시험이 당신에 대해 무엇을 말해야하는지 알고 싶고 그것이 당신이 얼마나 훌륭한 사람인지 증명하기를 바랍니다. 동시에, 당신은 그것이 당신이 알고 싶지 않은 것을 드러내고 다른 사람들도 알아 채기를 원하지 않을까 두려워합니다.



이 시험은 무엇에 대한 것이며, 시험을 치러야하며 잠재적으로 무엇을 밝혀 낼 수 있습니까? 이해하려면 Keirsey가 설명한대로 기질에 대해 조금 알아야합니다.



기질의 일반적인 정의

기질은 다양한 방식으로 정의되고 설명되었습니다. 감정적으로 반응하는 특징적인 방법으로 생각할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 그들의 습관적인 반응이 불안하고 두렵다는 것을 의미하는 긴장된 기질을 가지고 있다고합니다.



출처 : rawpixel.com



'성질'이라는 단어는 개인으로서 당신을 구별하는 특정한 정신적 육체적 성격을 나타낼 수도 있습니다. 누군가가 예술적 기질을 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 즉, 직접적으로 논리적 이라기보다 더 연관성이있는 방식으로 생각하고 반응한다는 의미입니다.



Keirsey의 기질에 대한 견해는이 두 번째 정의와 유사하지만, 더 구체적으로 세련되고 좁혀졌습니다.

Keirsey는 누구입니까?

그래서,이 Keirsey는 누구입니까? 1921 년에 태어난 David Keirsey는 갈등 관리와 가족 상담을 전문으로하는 미국 심리학자였습니다. 그는 1940 년대에 인간의 행동과 성격을 연구하기 시작했습니다. 그는 결국 Keirsey Temperament Sorter를 개발했습니다. 이 KTS는 개인의 기질을 발견하기 위해 고안된 시험입니다. 그는 1970 년대에 출판 한 그의 저서 'Please Understand Me'에서 Keirsey 기질 분류기를 도입했습니다.



Keirsey 기질 분류 기란 무엇입니까?

Keirsey는 네 가지 기질 유형의 모델을 개발 한 Kretschmer의 작업을 그렸습니다. 그의 작업은 Myers-Briggs 8 가지 기능 유형의 요소도 사용했습니다. 그러나 Myers-Briggs와 달리 KTS는 생각과 느낌보다는 행동에 중점을 둡니다. 그런 다음 그는 시험을 치르는 사람이 어떤 유형의 기질을 표시하는지 결정하는 시험을 만들었습니다.

KST는 70 문제로 구성된 테스트로 각 문제에 대해 두 가지 답 중에서 선택할 수 있습니다. 연필과 종이를 사용하거나 온라인으로 가져가는 것은 매우 쉽습니다. 선호도는 측정하지만 능력은 측정하지 않습니다.

Keirsey의 네 가지 기질

Keirsey는 '성질'이라는 단어를 사용했지만 그의 작품은 종종 성격 이론으로 불립니다. Keirsey는 플라톤에서 그의 네 가지 기질 유형 이름을 가져 왔습니다. 이들은 Artisan, Guardian, Idealist 및 Rational입니다.



장인

144 트윈 플레임 넘버

Keirsey에게 Artisan 기질은 적응성과 구체적인 행동을 선호하는 경향으로 정의되었습니다. 장인은 자극을 원합니다. 그들은 거장이되기 위해 노력합니다. 그들은 세상에 영향을 미치고 싶어합니다. 그들은 문제 해결, 도구, 도구 및 장비 사용에 뛰어난 강력한 전술가입니다. 그들의 정신적 민첩성은 변화하는 환경에 적응하는 능력을 증가시킵니다.



보호자



가디언 기질은 장인과 콘크리트에 대한 사랑을 나눕니다. 그러나 Guardians의 행동은 직관적 인 것보다 더 체계적입니다. 그들은 보안을 추구합니다. 그들은 소속감에 대한 큰 열망을 가지고 있습니다. 의무와 책임은 보호자에게 매우 중요합니다. 그들은 물류에 최고입니다. 그들은 훌륭한 조직자, 체커, 촉진자이며 다른 사람들을 매우 지원합니다.



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수영장의 꿈

이상 주의자

물론 이상 주의자들은 콘크리트보다 추상을 선호합니다. 그들에게 가장 중요한 것은 의미와 중요성입니다. 그들은 진정한 정체성을 찾고 개인적 성장을 위해 노력합니다. 동시에 그들은 매우 자비 롭습니다. 그들의 가장 큰 타고난 능력은 외교입니다. 명확화, 통합 또는 영감을 줄 누군가가 필요한 경우 이상 주의자가 최선의 선택입니다.

합리적

합리적인 사람들은 이상 주의자처럼 추상화를 선호하지만 객관성에 더 관심이 있습니다. 그들은 자제를 목표로합니다. 그들에게 중요한 것은 지식과 능력입니다. 그들은 자신이하는 일에 능숙 해지기를 원하며, 밀리지 않고 통달하기 위해 노력합니다. 그들은 전략에 뛰어나며 개념을 엔지니어링, 이론화, 조정 및 개발하는 것과 관련된 작업에서 탁월합니다.

Keirsey의 16 가지 하위 유형

Keirsey는 그의 4 가지 기질 유형을 16 개의 하위 유형으로 분류했습니다. 그는 기질이 성장을 보여주는 네 개의 나이테가있는 나무로 상상했습니다. 이러한 권리는 다음과 같습니다.

  • 내부 링 : 추상 vs 콘크리트
  • 두 번째 고리 : 협동과 실용주의
  • 세 번째 링 : 사전 예방 대 반응
  • 네 번째 링 : 표현력과 주의력

Keirsey는 Myers-Briggs가 기질 유형에 대한 설명에서 성격 유형을 표시하기 위해 이전에 사용한 문자를 사용했습니다. 이들은 각 하위 유형에 대해 4 자 문자열로 합쳐졌습니다. 개별 문자는 다음을 의미합니다.

  • S : 감지
  • T : 생각
  • P : 지각
  • J : 심사
  • N : 직감
  • F : 느낌
  • E : 외향성 (표현 적)
  • I : 내향성 (주의)

또한 Keirsey는이 4 개의 링을 그의 4 가지 기질 유형과 함께 사용하여 16 개의 하위 유형을 제시했습니다. 이 16 가지 하위 유형의 레벨에 도달하면 회사가 Keirsey 기질 분류기의 정보를 어떻게 활용하는지 볼 수 있습니다. 하위 유형은 다음과 같습니다.

장인

  • 연예인 (ESFP)은 즉흥 연주에 능숙하고 시연에 탁월합니다.
  • 작곡가 (ISFP)는 연주자이며 훌륭한 즉흥 연주자이며 합성에 탁월합니다.
  • 운영자 인 프로모터 (EFTP)는 다른 사람을 신속하게 설득하고 설득하는 데 가장 뛰어납니다.
  • 운영자이며 도구를 신속하게 사용하고 사용하는 데 탁월한 Crafter (ISTP).

보호자

  • 보호자 인 공급자 (ESFJ)는 지원 및 공급에 가장 능숙합니다.
  • 보호자 인 Protector (ISFJ)는 지원에 탁월하고 보안에 탁월합니다.
  • 관리자 인 감독자 (ESTJ)는 규제 및 시행에 가장 능숙합니다.
  • 관리자 인 Inspector (ISTJ)는 규제 및 인증에 가장 능숙합니다.

합리적

  • 발명가 (ENTP), 건설 및 설계에 탁월한 엔지니어.
  • 건축 및 설계에 능숙한 엔지니어 인 Architect (INTP).
  • 정리와 동원에 능숙한 코디네이터 Fieldmarshall (ENTJ).
  • 마스터 마인드 (INTJ), 편곡과 수반에 가장 능숙한 코디네이터.

이상 주의자

  • 챔피언 ((ENFP), 중재와 동기 부여에 가장 뛰어난 옹호자.
  • 중재와 화해에 탁월한 옹호자 인 힐러 (INFP).
  • 교사 (ENFJ), 개발과 교육에 최선을 다하는 멘토.
  • 카운셀러 (INFJ), 개발 및지도에 가장 뛰어난 멘토.

Keirsey 대 Myers-Briggs

Keirsey와 Myers-Briggs는 동일한 4 쌍의 문자를 사용하여 개별 선호도를 정렬하지만 서로 다르게 사용합니다. Myers-Briggs는 사람의 내부 생활에 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어 생각하거나 느끼는 것입니다. 그러나 Keirsey에게 가장 중요한 것은 행동이었습니다. 그의 주요 초점은 감지 / 인팅 쌍으로 표시되는 구체적 대 추상에있었습니다.

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누가 Keirsey 기질 분류기를 사용합니까?

Keirsey 기질 분류기는 개인이 사용하며 원하는 경우 직접 시험을 볼 수 있습니다. 또한 정부, 교육 기관 및 Coca-Cola, AT & T 및 Bank of America와 같은 기업에서 광범위하게 사용됩니다.

정보는 어떻게 사용됩니까?

자신의 KSI 보고서의 정보를 사용하여 직업을 선택하거나 관계에서 원하는 것을 이해하거나 리더십 잠재력을 발견 할 수 있습니다. 조직과 기업은 일반적으로 테스트를 사용하여 다음을 수행합니다.

  • 팀을위한 최고의 인력을 모집, 고용 및 유지하십시오.
  • 개인의 강점과 차이점을 인식하십시오.
  • 다른 관점에서 문제를 봅니다.
  • 조직 내 커뮤니케이션을 개선합니다.
  • 갈등 해결
  • 모두의 기여를 이해하십시오.
  • 팀 빌딩 운동으로.

무엇을 드러내는가?

KTS 테스트는 선호하는 행동을 보여줍니다. 이것들은 당신이 자신에게 소중히 여기는 행동이지만, 당신에게 가장 자동적으로 오는 행동이며 당신이 가장 자주 선택하는 행동이기도합니다. 스트레스를 최소화하는 행동이기도합니다.

Keirsey 기질 분류기는 귀하의 강점을 보여 주지만 실제로 개발 한 기술이나 습득 한 지식에 대해서는 아무 말도하지 않습니다. 따라서 테스트에는 한계가 있습니다. 테스트는 당신의 이상적인 역할을 보여 주지만, 그것이 반드시 당신이 할 수있는 유일한 역할은 아닙니다.

가능한 최선의 방법으로 테스트를 사용하는 관리자는 책임과 강점을 일치시키기 위해 테스트를 사용합니다. 또한 추가주의가 필요한 문제 영역을 찾는 데 사용할 수도 있습니다. 이것들은 모두 조직에 긍정적 인 요소이지만 당신에게도 긍정적일 수 있습니다. 경력이나 특정 측면에서 문제가있는 이유를 이해할 수 있습니다. 이를 통해 무엇을해야하고 어떻게해야하는지에 대해 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.

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Keirsey 기질 분류기를 사용해야합니까?

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세종 학당은 정말 유용한 정보를 많이 제공합니다. 문제는 당신이 그것을 받아 들여야 하는가?

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원하는 직업을 얻기 위해 시험을 치러야하는 위치에있을 수 있습니다. 그렇다면, 그것이 당신에게 가장 적합한 직업인지 알아보기 위해 시험을 보는 것이 합리적입니다. 취업 경로를 명확하게 할뿐만 아니라 올바른 길을 가고 있는지 아닌지 알 수 있습니다.

하지만 고용 주나 장래 고용주가 시험을 치를 필요가 없다면 시험을 치를 다른 이유가 있습니까?

인생에서 다음에해야 할 일에 대해 혼란 스러울 경우 테스트에서 도움이 될 수 있습니다. 테스트 결과를 받으면 읽은 결론을 거부 할 수 있습니다. 그렇더라도 반응과 행동에 대해 중요한 것을 발견 할 수 있습니다. 그리고 테스트는 당신의 선호도 만 드러내고 당신의 기술과 지식은 드러내지 않기 때문에, 다른 회사와 함께 있더라도 원래 의도했던 일을 계속해서 찾을 수있을 것입니다.

그러나 대부분의 사람들은 Keirsey Temperament Sorter 결과가 그들을 매우 잘 설명한다고 생각합니다. 그들은 삶에서 처음으로 자신을 이해한다고 느낄 수 있습니다. 더 활기차고 신나게 꿈을 펼칠 수도있다.

그래도 모든 사람이 세종 학당을 받아야하나요? 진실은 그것이 매우 도움이 될 수 있지만 삶의 어떤 영역에서도 성공하는 데 필수적인 것은 아니라는 것입니다. 시험을 보지 않고 기념비적 인 영향을 준 세계의 위대한 사상가와 행동가를 모두 생각하십시오. 중요한 것은 자신의 방식으로 자신을 이해하고, 인생에서 원하는 것을 알고, 자신의 개인적인 강점에 감사하는 것입니다.

당신이 진정으로 누구인지 알 수없는 경우, 또 다른 옵션은 당신의 혼란과 불확실성에 대해 치료사와 상담하는 것입니다. 강점과 선호도를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 치료를받는 동안 약한 부분을 식별하고이를 강화하는 방법을 배울 수도 있습니다.

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